王崇渝:扒进篮子的不一定都是“菜”

  ·  2018-05-28

近段时间,中国有些城市展开了抢人大战,说好听点也叫做人才争夺战。众所周知,无论何地要想谋求高质量的尽快发展,人才就是关键的关键。何为人才?愚以为,严格地讲是有着一定专业知识的沉淀素养,三观端正并能学以致用,取得一些实际效果的各方面的文化科技人士。有时谈人才比较笼统、广泛,好像只要是大学毕业生都叫人才。其实,客观地表述,大学毕业生只是具备了成才的条件。是否能称之为人才?那还要看其实际的表现。要须知,真正的人才不是吹出来的,也不是拿金钱随随便便砸出来的,更不是炒作出来的。无论头顶什么学士、硕士、博士、博士后,什么海归这些标签符号,如没有经过一段实践的检验便戴上人才的桂冠,恐为时尚早。远的说起费精神,中国近现代的落后,除了国家制度不先进以外,长时期的不尊重知识、不尊重人才就是一大根源。原以为共和国的建立,识文抓字的人有了扬眉吐气,报效祖国的机会。哪知无休止的政治运动,特别是反右、文革中国的知识分子简直是暗无天日,何来人才辈出的黄金时期?

改革开放不仅宣告了贫穷不是社会主义,而且也是对以往的治国理政进行战略上的修正。作为人口众多的大中国要想“经济挂帅”,使国家尽快脱掉贫穷、落后的帽子,各方面的人才就是战略成功的保证。应该说经四十年改开的攻坚克难以及各级政府对人才的重视,在必然和偶然的双重作用下,中国取得了成为世界第二大经济体的辉煌战绩。但这并不意味着中国完成了从大国到强国的华丽转身,从此迈进了世界先进民族的行列。中国要想圆好中华民族伟大复兴的梦,加大改革开放的步伐就成了惟一的选择,而各行各业货真价实的人才自然就成了香饽饽。人往高处走、水往低处流是自然规律。人才也一样,北上广深等一线超大城市成为了人才理想的聚居地,而二、三线及以下城市人才匮乏,发展难有亮色。为解决这个矛盾、为更好地引才引智,有些城市降低门槛,发放各种补贴的招揽人才便成了自然而然的举措。中国人办事喜从一个极端走向另一个极端,且好群体效应。这抢人大战,也就是人才争夺战用不着谁组织,特定情况特定发生。

当然,对此现象,有人表示乐观,认为这是尊重知识、尊重人才的积极反应。坊间的议论很多,有的则认为是要挽救城市里的房地产,城市养老金缴存需要接棒者。但无论怎样,标准答案是看结果。也就是招揽的是不是自己城市发展所需要的人才,千万莫招到酒囊饭袋、招到渣才,浪费了纳税人的血汗税财。这个要求应该不高,可在中国执行起来却是万般的难。因为,中国还不是一个较为成熟、完善的民主法治国家,人治较为明显。这不仅使公开、透明受到了阻碍,而且层出不穷的潜规则也有了大行其道的空间。在这种社会大背景下能否招得到人才、留得住人才?可能也不好盲目的乐观。人才的招聘还有一特点,就是千里马常有,而伯乐不常在。官本位气氛浓烈的中国,不说外行领导内行是客观的存在,一般办事都追求直截了当的短平快,难得费精神。是不是人才?还是只敬衣冠、不敬人,只看文凭是否光鲜耀眼?其它的都淡而化之,不是重点,大家都好交差。所以,有些地方年年都有大规模的招聘会,这样的戏码轮番上演,不知招到了几多人才?

虽然,中国的招聘市场百弊丛生,丑闻不断。可为何一些相关单位,尤其是政府部门乐此不疲,翻来覆去的周旋?大概是有两个原因。一个的确是改革开放的力度加大,急需各种人才促发展。另一个则是数据说话,给上级及政府工作报告,内容充实好看。这样的交互影响下,人才需求趋旺也可以理解。有的地方对大学毕业生优厚的落户待遇不少,甚至有的对中专生也伸出了橄榄。不过,头脑应该清醒的是招聘人才没错,也不要求一定要什么慧眼识珠,英雄不问出处。但一定要在各地争抢人才的角逐中,千万不能犯“抓到黄牛就是马”的低级错误。扒进篮子的不一定都是“菜”,如没有这样的理性认识,真正的人才也许会失之交臂,留给自己的大概就是付出了辛劳而一无所获……成为笑谈!

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